Una de les manifestacions més patents de la desigualtat real que encara hi ha en la nostra societat és la presència de l’assetjament sexual i de l’assetjament per raó de sexe en l’entorn laboral. Així, al costat de la protecció que atorguen les normes laborals, s’està posat l’accent en la necessitat d’articular vies pràctiques i efectives de prevenció, protecció i resposta contra aquest tipus de conductes en el marc de la mateixa empresa. En aquest sentit, la definició i implantació d’una política contra l’assetjament sexual i per raó de sexe a través de protocols d’actuació acordats entre la direcció de l’empresa i la representació legal de les persones treballadores constitueix un instrument clau per abordar i tractar el problema.

La FAGEM organitza aquesta sessió, que tindrà lloc el pròxim dilluns 22 de febrer de 15 a 17.30 hores, per facilitar eines a les persones que exerciran o estan exercint les funcions de persona de referència en una empresa. La persona de referència és aquella persona formada en la matèria, encarregada d’informar, d’assessorar i acompanyar en tot el procés la persona afectada per un cas d’assetjament sexual en l’entorn laboral.

Temari del curs:

--La realitat actual de la violència contra les dones amb dades

--L’impacte de la socialització en el marc de la seguretat pública

--L’assetjament: una qüestió estructural

--Segregació ocupacional

--La violència masclista

--L’assetjament: objectiu i causes

--Via interna: fases

--Funcions i principis d’actuació de la persona de referència

--Protocol per la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. TSF051/19/00005.

Amb el suport de: