La definició i implantació d’una política contra l'assetjament sexual i l'assetjament per raó́ de sexe a través d'un protocol d'actuació, acordat amb la representació de les persones treballadores, és un instrument clau per abordar i tractar el problema, atès que la millor manera d'actuar davant de l'assetjament és preventivament, amb polítiques dirigides a la igualtat efectiva de dones i homes i a la lluita per eradicar la discriminació́ estructural dels sexes.

En l'àmbit de l'empresa, una de les formes més efectives de materialitzar la prevenció és l'adquisició d’un compromís ferm de tolerància zero davant de l'assetjament, així com la creació d’un marc de relacions laborals igualitàries.

La FAGEM organitza aquesta sessió, que tindrà lloc el pròxim dimatys 1 de juny de 17 a 19 hores, amb l'objectiu de que totes les empreses del Maresme disposin del seu protocol contra l'assetjament sexual, ha creat diferents formacions relatives a la prevenció i l’abordatge de l'assetjament sexual a l'empresa.

En la jornada online del proper 1 de juny, impartida per l’agent d’Igualtat de la FAGEM, Silvia Tosca, es tractaran els següents temes:

1. - La violència contra les dones amb dades

2.- Desigualtat basada en el sistema sexe – gènere (rols de gènere)

3.- La violència masclista

4.- Contextualització

5.- Els factors clau

6.- L’ambigüitat en el sector

7.- Responsabilitats en el cas d’assetjament sexual i/o per raó de sexe

8.- L’assetjament a bars, restaurants i locals d'oci

9.- Iniciatives de prevenció

10.- Conseqüències de la NO Prevenció

11.- Impacte psicosocial dela víctima

12.- Protocol per a la prevenció i l’abordatge de l'assetjament sexual i/o per raons de sexe

13.- Funcions persona de referencia

Al final de la formació es proporcionarà un protocol estàndard que haureu de personalitzar, posar data i signar.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva amb Foment del Treball.  Expedient núm. TSF051/19/00005.

Amb el suport del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies