La FAGEM ha estat al peu del canó des de l’inici de la pandèmia en el seusuport a l’empresariat del Maresme, de cara a fer front a la pandèmia i a larecuperació en l’escenari post-Covid. El present i el futur passen per ladigitalització dels processos productius i de venda, la sostenibilitat delmodel productiu i la igualtat en l’àmbit empresarial.

‘Diferents però iguals’ és un projecte impulsat des de l’Àrea d’Igualtat de la FAGEM  busca trencar estereotips i ajudar el teixit empresarial a gestionar la diversitat als seus equips. La FAGEM ha entrevistat a sis persones treballadores que ens mostren alguns dels beneficis que aporta la diversitat a les empreses i com el teixit empresarial podria millorar la diversitat i el tracte cap aquestes persones treballadores.

Us fem saber que comença la campanya ‘Soc empresària. Soc dona’, impulsada per la FAGEM en col·laboració amb l’Ajuntament de Mataró, amb l’objectiu de visibilitzar l’emprenedoria femenina a la ciutat de Mataró.

Protagonitzada per sis empresàries de la ciutat ( Andrea Tascon d’English to Go, Katy Muñoz de Textil Zedesa, Mariam Ayadi de WiPassa, Núria Bassas de Fusteria Bassas, Sandra Iruela de Sandir i Yolanda Cebrià d’Excavacions Iluro), la campanya vol promoure la igualtat efectiva de les dones al teixit empresarial i empoderar-les per crear les seves empreses, agafar el relleu generacional a les empreses familiars ...

'Diferents però iguals' és un projecte impulsat des de l’Àrea d’Igualtat de la FAGEM que vol fomentar les bones pràctiques per tal que l’empresariat pugui adoptar una cultura diversa i pro igualtat i no discriminar per qüestions de sexe, raça, orientació sexual o qualsevol altre condició. Assolir entorns de treball productius, segurs i respectuosos per a totes les persones i combatre qualsevol tipus de discriminació ha estat i és una prioritat per a la FAGEM i en aquesta línia neix aquest projecte que vol mostrar a les empreses que comptar amb equips humans diversos i plurals pot ...

'Diferents però iguals' és un projecte impulsat des de l’Àrea d’Igualtat de la FAGEM que vol fomentar les bones pràctiques per tal que l’empresariat pugui d’adoptar una cultura diversa i pro igualtat i no discriminar per qüestions de sexe, raça, orientació sexual o qualsevol altre condició. Assolir entorns de treball productius, segurs i respectuosos per a totes les persones i combatre qualsevol tipus de discriminació ha estat i és una prioritat per a la FAGEM i en aquesta línia neix aquest projecte que vol mostrar a les empreses que comptar amb equips humans diversos i plurals ...