Un dels principals esculls per implementar aquest tipus de mesures és la manca de sensibilització i formació en relació amb els drets de les persones LGTBI i les discriminacions específiques que pateixen en el món laboral i empresarial.
per Sílvia Tosca Vila,
13 octubre 2021
Un dels principals esculls per implementar aquest tipus de mesures és la manca de sensibilització i formació en relació amb els drets de les persones LGTBI i les discriminacions específiques que pateixen en el món laboral i empresarial.
per Sandra Garcia,
7 octubre 2021
Pere Vila, Director General de Ports de la Generalitat, és el nou president del Consorci Port Mataró. En aquesta nova etapa, en la que s’incorpora la presidenta de la FAGEM, Roser Moré, es vol potenciar el port de Mataro per fer-ne una instal·lació capdavantera.
Hacer frente a la discriminación contra las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales
NORMAS DE CONDUCTA PARA LAS EMPRESAS
“Para avanzar más rápidamente en todo el mundo hacia la igualdad de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales, las empresas no solo tendrán que cumplir sus responsabilidades en materia de derechos humanos, sino que deberán ser agentes de cambio”.
Zeid Ra’ad Al Hussein,
Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos
Las cinco Normas:
RESPETAR LOS DERECHOS HUMANOS.
Es responsabilidad de todas las empresas respetar los derechos humanos, incluidos los derechos de las personas LGBTI ...
Hacer frente a la discriminación contra las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales
per Sandra Garcia,
30 setembre 2021
L’Àrea d’Igualtat de la FAGEM va impartir el passat dimecres 29 de setembre una formació in company sobre el protocol per a la prevenció i l’abordatge de l'assetjament sexual a l'empresa a tota la plantilla de la cadena de xarcuteries maresmenca, Los Extremeños.