Aquest any marcat per la pandèmia ha obert moltes portes a noves maneres de treballar, sent una d’elles la jornada laboral de quatre dies. Segons una enquesta realitzada per Hays, una companyia de selecció de personal, ha distingit que quatre de cada deu empreses espanyoles estan obertes a provar la jornada laboral de quatre dies, la qual cosa es tradueix en un 39% de les empreses de l’Estat.

L’heterosexisme, l’homofòbia i la transfòbia encara són presents en el nostre model de relacions laborals. Tot i que s’han incorporat millores a alguns convenis col·lectius, a meses sectorials de la funció pública i a altres regulacions, cal arbitrar mesures per posar fi a discriminacions laborals encobertes que sovint afecten lesbianes, gais, transsexuals i bisexuals.

En aquesta sessió abordarem el lideratge trencant els esquemes patriarcals associats a aquest i amb una triple mirada: valors, persones i projecte, prenent el disseny de jocs com un exemple inspirador.

El curs tindrà lloc dimecres 17 de novembre en format presencial. Noemí Blanch, consultora en habilitats, tècnica en igualtat i professora a la Universitat Abat Oliba i al IEBS Business School, serà l’encarregada de guiar la sessió, que format part de les formacions impartides des de l’Àrea d’Igualtat de la FAGEM.

 Continguts:

-Fites personals: revisió i habilitats associades

-Liderant amb ment de dissenyadora de joc

-Lideratge personal: el ...