Aquesta guia té com a objectiu millorar la situació laboral de les dones trans i vol ser un recurs pràctic per a professionals, càrrecs polítics i activistes. Ha estat elaborada en el marc del projecte TransVisibles (www.transvisible.org), una iniciativa finançada pel programa Erasmus+ de la Comissió Europea, liderada per la Fundació Surt (Catalunya, Espanya) i amb la participació de TENI (Irlanda), Háttér Society (Hongria), Bundesverband Trans* (Alemanya) i el grup d’estudis sobre interseccionalitat i diversitat sexual i de gènere de la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya (Espanya). Les propostes d’aquesta guia estan desenvolupades en ...

El Charter de la Diversitat és un codi de compromís europeu, voluntari i gratuït, de les empreses i institucions sobre matèries d’igualtat d’oportunitats i no discriminació en l’entorn laboral. Amb aquesta iniciativa que impulsa la Fundación para la Diversidad, l’Àrea d’Igualtat de la FAGEM continua treballant per promocionar i impulsar la igualtat entre les empreses de la comarca.

Assetjament per raó del sexe

El constitueix un comportament no desitjat relacionat amb el sexe d’una persona com aconseqüència de l’accés al treball remunerat, la promoció en el lloc de treball, l’ocupació o laformació, que tingui com a propòsit o produeixi l’efecte d’atemptar contra la dignitat de la persona ide crear-li un entorn intimidador, hostil, degradant, humiliant o ofensiu.Dins d’aquest tipus d’assetjament s’inclou l’assetjament per embaràs, maternitat i paternitat, és adir, qualsevol tracte desfavorable relacionat amb l’embaràs, la maternitat, la paternitat ol’assumpció d’altres atencions familiars.

Assetjament per ...