Les 6 "i" de la igualtat

13 agost 2019

Mètode de gestió de la igualtat d’oportunitats a les empreses

La igualtat d’oportunitats entre dones i homes és un principi jurídic universal reconegut en diversos textos internacionals sobre drets humans,i és també un principi fonamental de la Unió Europea. En el cas de l’Estat espanyol, la Llei orgànica per a la igualtat efectiva de donesi homes, aprovada l’any 2007, és una aposta per avançar, amb el compromís de tota la ciutadania, cap a la plena igualtat en drets i oportunitats i també, per millorar el desenvolupament social i econòmic.Així mateix, l’Estatut d’autonomia de Catalunya de 2006 suposa un ...


(2017-2020) Consell Comarcal del Maresme

Aquest és el II Segon Pla Comarcal de Polítiques d’Igualtat 2017-2020 que el Consell Comarcal del Maresme elabora després del primer, vigent del 2011 al 2015.Tenir un pla de polítiques d’igualtat, a part de ser una obligació legal, ens ajuda a tenir clar el camí a seguir en el foment de les polítiques d’igualtat a la nostra comarca i fer-ne una comarca cada cop més equitativa i justa. És el marc on s’ordenen les accions encaminades a millorar la igualtat de gènere.

Descarrega’t el document (pdf)


GUIA PROTOCOL COMARCAL DEL MARESME PER A L’ABORDATGE INTEGRAL DE LA VIOLÈNCA MASCLISTAhttp://ccmaresme.cat/ARXIUS/2019/SIAD/GUIA_PROTOCOL_COMARCAL_DEL_MARESME_PER_A_L_ABORDATGE_INTEGRAL_DE_LA_VIOLENCA_MASCLISTA_online1.pdf

El segon:PROTOCOL COMARCAL PER A L’ABORDATGE INTEGRAL DE LA VIOLÈNCIA MASCLISTA AL MARESMEhttp://ccmaresme.cat/ARXIUS/2019/SIAD/Protocol_Violencia_Masclista_Maresme.pdf


El Protocol per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe és un document que recull dues vessants: mesures preventives i el procediment i l’organització interna per actuar davant de qualsevol cas d’assetjament sexual o assetjament per raó de sexe al si de l’organització.

És important que inclogui: les definicions i els exemples dels conceptes d’assetjament sexual i d’assetjament per raó de sexe; les persones de referència clarament identificades; les actuacions de prevenció de l’assetjament; el procediment d’actuació davant dels casos i un model de denúncia.

El Protocol s’ha de regir pels principis següents: els ...


El passat 6 de novembre el Consell de Relacions Laborals (CRL) es va presentar la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones, un document consensuat en el marc de la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball, que facilitarà la lluita contra la bretxa salarial a les empreses.

Amb la publicació d’aquesta eina s’aprofundeix en la tasca del CRL per impulsar la igualtat efectiva entre homes i dones i, a més, facilita el compliment del nou marc legal: el Reial decret llei 6/2019, d’1 de març, que obliga totes les empreses a garantir una mínima ...


La fagem és membre de:

Amb el suport de:

Modificar cookies