L’Ajuntament de Mataró ha posat en marxa aquesta setmana una campanya informativa adreçada a les activitats comercials que generen el 52% dels residus d’envasos de vidre d’un sol ús. La campanya consisteix en informar a tots els bars, restaurants i hotels de la ciutat sobre l’obligatorietat de separar els residus d’envasos de vidre tal com recull la legislació vigent i es lliuraran cubells gratuïts amb la finalitat de facilitar la separació dels residus de vidre als establiments.

Esponsoritzada per l'empresa mataronina Massana, està feta íntegrament a Mataró, englobant el disseny, la producció i l'estampació. També s'ha comptat amb la col·laboració de Texnit i Estampados Jiménez. En el disseny hi destaca la il·lustració del castell de focs, un dels elements que l'artista Jaume Simon va incorporar en el cartell de la Festa Major d'enguany. La samarreta oficial de Les Santes per aquest any ja ha vist la llum i pot comprar-se a través del web botiga.lessantes.cat.

L'assemblea de la Unió de Botiguers dona llum verda, per unanimitat, a la transformació de l’entitat al projecte NEM: Negoci Empresa Mataró.  Des de fa un any i mig, la comissió de futur de la UBM ha estat treballant per reflexionar profundament sobre la realitat comercial de Mataró per tal de canviar-la i adaptar-la a les necessitats actuals del món del retail. A partir d’ara s’inicia un període de transició que culminarà, a mig termini, en la desaparició de les sigles UBM i en la consolidació del NEM.

La Llei 3/2007, de 22 de març, estableix que les empreses estan obligades a respectar la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral i a adoptar mesures que s’hauran de negociar, i en el seu cas acordar, amb la representació legal dels treballadors i treballadores per evitar qualsevol tipus de discriminació entre dones i homes en la seva organització.Entre els àmbits d’actuació que esmenta la Llei per promoure la igualtat d’oportunitats apareix l’obligatorietat per a un determinat tipus d’empreses d’elaborar i implementar plans d’igualtat que hauran d’incloure la promoció de ...

Resum de beneficis que ofereix la conciliació laboral-familiar per a les empreses.

Es resumeix en aquests punts:

Un REFORÇ de la credibilitat de l’empresaUn ENRIQUIMENT de la cultura corporativa de l’empresaUn ENRIQUIMENT de l’organitzacióUn MAJOR COMPROMÍS de la plantilla amb l’empresaUnes POSSIBILITATS MAJORS de trobar personal qualificatUna REDUCCIÓ DE L’ABSENTISMEUna disminució de les BAIXES PER MALALTIAUn augment de l’EFICIENCIA I LA PRODUCTIVITAT de la plantillaEs FACILITA la reincorporació al treballUna MILLORA DE LA COMPETITIVITAT de l’organitzacióPARTICIPACIÓ en els avantatges que proporciona l’administració.

Descarrega’t el document complet.