La vostra empresa té entre 30 i 50 treballadors? Coneixeu l'obligatorietat de disposar del Pla d'Igualtat per aquelles empreses de més de 50 treballadors en els tres anys vinents? Ara podeu disposar d'un Pla d'Igualtat totalment subvencionat!

Què és un Pla d'Igualtat?

Un pla d'igualtat és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de dur a terme una diagnosi de situació, que serveixen per assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes a l'empresa, eliminant qualsevol mena de discriminació per raó de sexe (definició extreta de l'article 46 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes).

Els plans d'igualtat fixen els objectius concrets d'igualtat que s'han d'assolir, les estratègies i les pràctiques que s'han d'adoptar per a la seva consecució, així com l'establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.

Recordeu que en tres anys serà obligatori per a totes les empreses de més de 50 treballadors disposar del Pla d'Igualtat i per tant ja no se subvencionarà la seva implantació.

AJUTS PER LA IMPLANTACIÓ DE PLANS D'IGUALTAT A LES EMPRESES

OBJECTE

Ajut destinat a petites empreses i altres entitats que elaborin i implantin plans d'igualtat per primera vegada

amb l’objectiu de fomentar la igualtat efectiva entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe.

BENEFICIARIS

Empreses, societats cooperatives, comunitats de béns, associacions i fundacions d'entre 30 i 49 treballadors

que, en l'àmbit de les relacions laborals, adoptin per primera vegada un pla d'igualtat.

QUANTIA DE L’AJUT

S’estableix una quantia màxima de 6.000€. Hi haurà un pagament anticipat del 65% del projecte subvencionat i

el pagament del 35% restant s’emetrà un cop els ajuts siguin justificats.

DESPESES SUBVENCIONABLES

• Cost derivat de l'elaboració del diagnòstic de situació de l'entitat en relació amb la igualtat

d'oportunitats entre dones i homes.

• Despeses derivades de l'elaboració del pla d'igualtat.

• Despeses derivades de la implantació de la primera fase d'aplicació de les tres mesures establertes com

a prioritàries en el pla d'igualtat, com ara els ocasionats per campanyes de sensibilització interna i/o

externa, accions de formació i/o noves contractacions relacionades amb el pla d' igualtat

TERMINI

El termini de presentació de sol·licituds acaba el dia 13 de juny del 2019.