Consens entorn a la lluita contra la desigualtat salarial El Consell de Relacions Laborals ha presentat la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones, un document consensuat en el marc de la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball, que facilitarà la lluita contra la bretxa salarial de gènere. El conseller de Treball, Afers Socials i Famílies, Chakir el Homrani ha obert la jordana destacant la importància de la generació d’aliances entorn a la negociació col·lectiva i al diàleg social per avançar en la igualtat d’oportunitats al mon del treball. El conseller ha subratllat que, en matèria d’igualtat, seguir com fins ara no és una opció, per això ha valorat molt positivament aquesta nova eina que forma part d’un nou impuls ja que només amb un mercat laboral just podem construir una societat que no deixi ningú enrere. Raquel Serrano, doctora en Dret i professora Titular de Dret del Treball i de la Seguretat Social a la Universitat de Barcelona, ha fet una ponència sobre el context actual de la bretxa salarial de gènere, un fenomen complex que beu de la resta de desigualtats que pateixen les dones i que pren diverses formes en funció del sector. Per això, l’abordatge de la desigualtat salarial no es pot basar en solucions genèriques sinó que requereix adaptar les mesures a cada context en funció del sector d’activitat i de la mida de l’empresa. Raquel Serrano ha explicat que la igualtat retributiva passa necessàriament d’una banda per l’àmbit de la negociació col·lectiva i la gestió dels recursos humans a les empreses i d’altra banda per les polítiques públiques, el marc legal i la jurisprudència. En aquest sentit subratllava la necessitat que tots aquests àmbits s’impregnin de la perspectiva de gènere per tal de no reproduir desigualtats. Seguir Llegint Guia per a l'aplicació de la igualtat retributiva entre dones i homes