La introducció de la igualtat d'oportunitats en la política de recursos humans aporta beneficis a les empreses que implementen plans d’igualtat, com ara:
Disminució de l'absentisme laboral, conseqüència d'un major compromís de les persones treballadores amb l’empresa.
Disminució de la rotació, com a conseqüència de majors possibilitats de formació, millora de les condicions salarials produïda per l’eliminació de les diferències en les retribucions entre homes i dones, així com una millor política de conciliació de la vida laboral, familiar i personal.
Increment de la productivitat i la qualitat del servei relacionada amb la millora del clima laboral.
Majors beneficis empresarials i menor risc financer. Alguns estudis apunten que les empreses amb alts nivells de paritat i on les dones ocupen càrrecs de responsabilitat i lideratge incrementen la seva rendibilitat significativament.
Major capacitat d’atracció, contractació i fidelització de personal qualificat. Les dones representen el 55% d’alumnat graduat en educació superior. Per tant, les empreses que incorporin polítiques d’igualtat tindran més capacitat per atraure les dones, actualment més formades.
Millora de la imatge de l’empresa al mercat i la societat. La percepció interna positiva i la implicació del personal és imprescindible per tal de reforçar el posicionament i la imatge de l’empresa cap a l’exterior.
_20230831085403.png)
Comentaris