7 agost 2019
El passat 6 de novembre el Consell de Relacions Laborals (CRL) es va presentar la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones, un document consensuat en el marc de la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball, que facilitarà la lluita contra la bretxa salarial a les empreses.
7 agost 2019
El Protocol per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe és un document que recull dues vessants: mesures preventives i el procediment i l’organització interna per actuar davant de qualsevol cas d’assetjament sexual o assetjament per raó de sexe al si de l’organització.
7 agost 2019
DOCUMENTS ADJUNTS:
GUIA PROTOCOL COMARCAL DEL MARESME PER A L’ABORDATGE INTEGRAL DE LA VIOLÈNCA MASCLISTAPROTOCOL COMARCAL PER A L’ABORDATGE INTEGRAL DE LA VIOLÈNCIA MASCLISTA AL MARESME7 juliol 2019
La Llei 3/2007, de 22 de març, estableix que les empreses estan obligades a respectar la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral i a adoptar mesures que s’hauran de negociar, i en el seu cas acordar, amb la representació legal dels treballadors i treballadores per evitar qualsevol tipus de discriminació entre dones i homes en la seva organització.Entre els àmbits d’actuació que esmenta la Llei per promoure la igualtat d’oportunitats apareix l’obligatorietat per a un determinat tipus d’empreses d’elaborar i implementar plans d’igualtat que hauran d’incloure la promoció de ...
6 juliol 2019
Es resumeix en aquests punts:
Un REFORÇ de la credibilitat de l’empresaUn ENRIQUIMENT de la cultura corporativa de l’empresaUn ENRIQUIMENT de l’organitzacióUn MAJOR COMPROMÍS de la plantilla amb l’empresaUnes POSSIBILITATS MAJORS de trobar personal qualificatUna REDUCCIÓ DE L’ABSENTISMEUna disminució de les BAIXES PER MALALTIAUn augment de l’EFICIENCIA I LA PRODUCTIVITAT de la plantillaEs FACILITA la reincorporació al treballUna MILLORA DE LA COMPETITIVITAT de l’organitzacióPARTICIPACIÓ en els avantatges que proporciona l’administració.12 agost 2018
Aquest és el II Segon Pla Comarcal de Polítiques d’Igualtat 2017-2020 que el Consell Comarcal del Maresme elabora després del primer, vigent del 2011 al 2015.Tenir un pla de polítiques d’igualtat, a part de ser una obligació legal, ens ajuda a tenir clar el camí a seguir en el foment de les polítiques d’igualtat a la nostra comarca i fer-ne una comarca cada cop més equitativa i justa. És el marc on s’ordenen les accions encaminades a millorar la igualtat de gènere.
