26 abril 2021
SILVIA TOSCA – Agent d'Igualtat Fagem
IGUALTAT DE GÈNERE AL MARESME
La nostra agent d'igualtat, la Silvia Tosca Vila parla amb Barcelonadot sobre la situació de la igualtat a les empreses del Maresme i les barreres que encara existeixen a l'hora d'impulsar polítiques d'igualtat #IgualtatFAGEM
https://www.youtube.com/watch?v=WRr9SfdntRE"Igualtat de tracte i no discriminació"
De què parlem? Quins són els conceptes que cal tenir en compte quan parlem de discriminacions
•Discriminació directa. Quan es dona un tractament desfavorable intencionat i deliberat.Negar l’entrada a un local pel color de la pell.Una immobiliària només lloga habitatges a persones de nacionalitat espanyola.
•Discriminació indirecta. És un criteri o una pràctica aparentment neutra que és susceptible de provocar un desavantatge concret a una persona o a un grup de persones, o bé dificulta l’accés a un servei o a un dret.Una empresa només contracta homes i dones ...
22 abril 2021
Enric Bartrés és president del Gremi d'Hostaleria i Turisme de Mataró i Maresme des de 2016. En la seva faceta professional està al capdavant del restaurant la Girella situat al centre de Mataró i al front del gremi treballa perquè el sector rebi les ajudes necessàries per sobreviure a la crisi de la covid.
16 abril 2021
En total, 75 empreses, serveis i destinacions del Maresme han rebut el distintiu Compromís per la Sostenibilitat Turística Biosphere, un segell de reconeixement internacional que garanteix el compliment de requisits conforme a principis de sostenibilitat i millora contínua.
Seis meses desde la ley que regula el trabajo a distancia
El pasado mes de septiembre, el Consejo de Ministros aprobó el decreto-ley para regular el teletrabajo. La opción laboral, aupada por la pandemia, tenía por fin un marco normativo planteado de urgencia. Esta ley establece, por ejemplo, que trabajar media jornada desde casa o un día completo de manera puntual se considera práctica flexible y no teletrabajo. Para que las reglas del nuevo decreto se apliquen, es necesario que las horas trabajadas en remoto sean al menos el 30% de la jornada laboral, durante un periodo de tres meses ...
_20230831085403.png)
