JORNADA SOBRE LA PREVENCIÓ I L'ABORDATGE DE L'ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINAUs recordem que totes les empreses, independentment de la seva mida, han de tenir un protocol per prevenir i abordar les situacions d’assetjament sexual i per raó de sexe. L’incompliment d’aquesta obligació està qualificat com a infracció molt greu a l’article 8 de la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social.Per parlar d’aquest protocol i de què poden fer les empreses per implementar polítiques d’igualtat, la FAGEM organitza, el pròxim dilluns 30 de març, un taller sobre l'abordatge de l'assetjament sexual a la feina.En aquesta ...

Sexisme lingüístic en els documents /comunicació

El proper 7 de març les empreses espanyoles que compten amb més de 150 treballadors hauran de haver dipositat en el Registre de Plans d'Igualtat de les Empreses un Pla d'Igualtat que reculliinformació sobre la composició per sexe de les seves plantilles i sobre els salaris que perceben homes i dones de la seva organització.El Reial decret llei 6/2019 d'1 de març de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació i l'ocupació, va modificar, entre altres normes ...

L’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe: Situacions a considerar Entre les situacions que es poden considerar com a assetjament per raó de sexe podem distingir aquells atemptats contra la dignitat:– Una treballadora només pel fet de ser dona;– Una treballadora pel fet d’estar embarassada o per la seva maternitat;– Un/a treballador/a per motiu del seu gènere (perquè no exerceix el rol queculturalment s’ha atribuït al seu sexe) o en l’exercici d’algun dret laboral previstper a la conciliació de la vida personal i laboral.Que tingui com a objectiu o produeixi l’efecte d’atemptar contra ...