Un dels principals esculls per implementar aquest tipus de mesures és la manca de sensibilització i formació en relació amb els drets de les persones LGTBI i les discriminacions específiques que pateixen en el món laboral i empresarial.
Un dels principals esculls per implementar aquest tipus de mesures és la manca de sensibilització i formació en relació amb els drets de les persones LGTBI i les discriminacions específiques que pateixen en el món laboral i empresarial.
13 octubre 2021
La FAGEM obre convocatòria pel Programa 30 Plus per subvencionar 20 contractes de treball a empreses del Maresme. Aquest és un programa dirigit a les empreses i a les persones aturades de larga durada o de més de 30 anys. Els contractes són subvencionats pel que fa al SMI interprofessional.
Un dels principals esculls per implementar aquest tipus de mesures és la manca de sensibilització i formació en relació amb els drets de les persones LGTBI i les discriminacions específiques que pateixen en el món laboral i empresarial.
7 octubre 2021
Pere Vila, Director General de Ports de la Generalitat, és el nou president del Consorci Port Mataró. En aquesta nova etapa, en la que s’incorpora la presidenta de la FAGEM, Roser Moré, es vol potenciar el port de Mataro per fer-ne una instal·lació capdavantera.
6 octubre 2021
Hacer frente a la discriminación contra las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales
NORMAS DE CONDUCTA PARA LAS EMPRESAS
“Para avanzar más rápidamente en todo el mundo hacia la igualdad de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales, las empresas no solo tendrán que cumplir sus responsabilidades en materia de derechos humanos, sino que deberán ser agentes de cambio”.
Zeid Ra’ad Al Hussein,
Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos
Las cinco Normas:
RESPETAR LOS DERECHOS HUMANOS.
Es responsabilidad de todas las empresas respetar los derechos humanos, incluidos los derechos de las personas LGBTI ...
_20230831085403.png)
