Per tal de conciliar la vida personal, familiar i laboral, es facilita la flexibilitat horària dins de les possibilitats del servei, així com la reserva de les vacances anuals per gaudirles després dels permisos de maternitat i la reserva dels 15 dies de permís retribuït per inici de vida en comú o casament.

Orientacions i obligacions de l'empresa respecte a les persones LGBTI

L'heterosexisme, l'homofòbia i la transfòbia encara són presents en el nostre model de relacions laborals. Tot i que s'han incorporat millores a alguns convenis col·lectius, a meses sectorials de la funció pública i a altres regulacions, cal arbitrar mesures per posar fi a discriminacions laborals encobertes que sovint afecten lesbianes, gais, transsexuals i bisexuals.

Tot i que en aquests últims anys els agents socials i econòmics han fet una gran tasca en defensa dels drets laborals, la divisió sexual del treball i la interpretació discriminatòria ...

Formació Igualtat: Llenguatge Inclusiu

El curs, que tindrà lloc dimecres 20 d’octubre, té com objectiu facilitar eines per a comunicar-nos de manera respectuosa i equitativa amb totes les persones a partir de l’anàlisi de les estructures que provoquen situacions sexistes i/o no inclusives al nostre dia a dia, i de la comprensió de les diferents estratègies per aplicar-hi.

El curs s’imparteix a través de la plataforma Zoom i té una durada de 3 hores. Durant la sessió la Noemí Blanch, consultora en habilitats, tècnica en igualtat i professora a la Universitat Abat Oliba i al IEBS ...