Tenir en compte la diversitat per orientació sexual i identitat i expressió de gènere permet impulsar un model econòmic i empresarial més just socialment.

A més, posar en marxa aquestes acciones impacta positivament en la imatge i la reputació de la companyia (RSC) i demostra que l’organització evoluciona al mateix ritme que ho fa la societat.

Aquestes son algunes de les recomanacions per les empreses

Guia de recomanacions per al bon tracte de les persones LGTBI en l'entorn laboral

Un dels principals esculls per implementar aquest tipus de mesures és la manca de sensibilització i formació en relació amb els drets de les persones LGTBI i les discriminacions específiques que pateixen en el món laboral i empresarial.

Descarrega't el PDF

Un dels principals esculls per implementar aquest tipus de mesures és la manca de sensibilització i formació en relació amb els drets de les persones LGTBI i les discriminacions específiques que pateixen en el món laboral i empresarial.

La FAGEM firma el Charter de la Diversitat

La Federació d’Associacions i Gremis Empresarials del Maresme (FAGEM) signa el Charter de la Diversitat una carta europea de principis que per visibilitzar el seu compromís amb la diversitat i la inclusió de l’àmbit laboral.

El Charter de la Diversitat és una iniciativa impulsada per la Fundación para la Diversidad a la que totes les empreses i institucions poden adherir-se sense cap cost, comprometent-se amb la necessitat d'estendre aquest missatge a tot l'entorn de l'empresa - treballadors, clients, proveïdors-. L'objectiu del Charter de la Diversitat és ...