Publicacions

La FAGEM organitza el proper dijous 1 de juliol  una jornada de treball adreçada a les empreses de la comarca en el marc dels plans de formació en matèria de diàleg social i negociació col·lectiva.

BALANÇ I PERSPECTIVES DEL PACTE PER A LA REFORMA HORÀRIA

La FAGEM organitza el proper dijous 1 de juliol  una jornada de treball adreçada a les empreses de la comarca en el marc dels plans de formació en matèria de diàleg social i negociació col·lectiva.

La trobada, que tindrà lloc de 9.30 a 12 hores i serà presencial, comptarà amb la presència de Salvador Cardús, Doctor en Econòmiques, professor de Sociologia a la UAB i membre del Consell Assessor per a la Reforma Horària de la Generalitat de Catalunya i de Mireia Recio, tècnica del Departament de ...

La definició i implantació d’una política contra l’assetjament sexual i l’assetjament per raó́ de sexe a través d’un protocol d’actuació, acordat amb la representació de les persones treballadores, és un instrument clau per abordar i tractar el problema, atès que la millor manera d’actuar davant de l’assetjament és preventivament, amb polítiques dirigides a la igualtat efectiva de dones i homes i a la lluita per eradicar la discriminació́ estructural dels sexes.

JORNADA:PROTOCOLS SOBRE LA PREVENCIÓ I L’ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I/O PER RAÓ DE SEXE A L’EMPRESA

La definició i implantació d’una política contra l'assetjament sexual i l'assetjament per raó́ de sexe a través d'un protocol d'actuació, acordat amb la representació de les persones treballadores, és un instrument clau per abordar i tractar el problema, atès que la millor manera d'actuar davant de l'assetjament és preventivament, amb polítiques dirigides a la igualtat efectiva de dones i homes i a la lluita per eradicar la discriminació́ estructural dels sexes.

En ...

JORNADA: PROTOCOLS SOBRE LA PREVENCIÓ I L’ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I/O PER RAÓ DE SEXE A LES EMPRESES D’HOSTALERIA

La definició i implantació d’una política contra l'assetjament sexual i l'assetjament per raó́ de sexe a través d'un protocol d'actuació, acordat amb la representació de les persones treballadores, és un instrument clau per abordar i tractar el problema, atès que la millor manera d'actuar davant de l'assetjament és preventivament, amb polítiques dirigides a la igualtat efectiva de dones i homes i a la lluita per eradicar la discriminació́ estructural dels ...

La actriz se ha convertido en una de las productoras más importantes de la industria con adaptaciones literarias y su todopoderoso club de lectura.

Los libros pueden cambiar el mundo, sobre todo si eres Reese Witherspoon y si cada volumen que eliges se convierte en uno de los más vendidos del planeta, de los más escrutados y, en ciertos casos, objeto de una millonaria adaptación a la pantalla. De su pasión por la lectura, la actriz, productora y empresaria ha creado todo un imperio mediático que se sustenta también en aquello que más le preocupa: que el feminismo y la ...

A Catalunya, segons dades recollides a finals del passat mes de febrer, la bretxa salarial entre homes i dones era de 6.350 euros. Els homes, amb un sou mitjà de 28.640€ anuals, superen els 22.290€ de les dones. Es tracta d’una situació que no és nova i porta molts anys produint-se, però a partir d’aquest 14 d’abril de 2021 podria millorar. La raó la trobem en la mesura aprovada pel govern que demana a totes les ...

Lenguaje inclusivo: ese gran desconocido

Noemí Blanch

“Hacer uso de un lenguaje inclusivo consiste en propiciar la emisión de mensajes que no atenten contra la dignidad de mujeres u hombres y fomenten las comunicaciones no discriminatorias y el lenguaje no sexista en cualquier ámbito organizacional» dice Eulalia Lledó

El lenguaje es sexista y androcéntrico , ya que sitúa a la mujer en un plano de inferioridad y desde una mirada del mundo masculina (si tenéis dudas, mirad las definiciones de la RAE de cunnilungus y felación). Por tanto, importa lo que decimos y lo que no decimos, y el lenguaje inclusivo ...

SILVIA TOSCA – Agent d'Igualtat Fagem

IGUALTAT DE GÈNERE AL MARESME

La nostra agent d'igualtat, la Silvia Tosca Vila parla amb Barcelonadot sobre la situació de la igualtat a les empreses del Maresme i les barreres que encara existeixen a l'hora d'impulsar polítiques d'igualtat #IgualtatFAGEM

"Igualtat de tracte i no discriminació"

De què parlem? Quins són els conceptes que cal tenir en compte quan parlem de discriminacions

•Discriminació directa. Quan es dona un tractament desfavorable intencionat i deliberat.Negar l’entrada a un local pel color de la pell.Una immobiliària només lloga habitatges a persones de nacionalitat espanyola.

•Discriminació indirecta. És un criteri o una pràctica aparentment neutra que és susceptible de provocar un desavantatge concret a una persona o a un grup de persones, o bé dificulta l’accés a un servei o a un dret.Una empresa només contracta homes i dones ...

Seis meses desde la ley que regula el trabajo a distancia

El pasado mes de septiembre, el Consejo de Ministros aprobó el decreto-ley para regular el teletrabajo. La opción laboral, aupada por la pandemia, tenía por fin un marco normativo planteado de urgencia. Esta ley establece, por ejemplo, que trabajar media jornada desde casa o un día completo de manera puntual se considera práctica flexible y no teletrabajo. Para que las reglas del nuevo decreto se apliquen, es necesario que las horas trabajadas en remoto sean al menos el 30% de la jornada laboral, durante un periodo de tres meses ...

Silvia Tosca és tècnica de promoció econòmica i treballa com a agent d'Igualtat i tècnica de projectes a la FAGEM. Ella és qui coordina l'Àrea d'Igualtat de la federació i s'encarrega de promocionar i impulsar la igualtat entre les empreses de la comarca.

Quina és la situació general de la igualtat a les empreses de la comarca?

La realitat és que hi ha molt poques empreses al Maresme que tinguin un pla d'igualtat registrat. Poc a poc es van incorporant més empreses però la realitat ens demostra que encara no hi ha massa interès mes ...