Publicacions

Aquesta guia té com a objectiu millorar la situació laboral de les dones trans i vol ser un recurs pràctic per a professionals, càrrecs polítics i activistes. Ha estat elaborada en el marc del projecte TransVisibles (www.transvisible.org), una iniciativa finançada pel programa Erasmus+ de la Comissió Europea, liderada per la Fundació Surt (Catalunya, Espanya) i amb la participació de TENI (Irlanda), Háttér Society (Hongria), Bundesverband Trans* (Alemanya) i el grup d’estudis sobre interseccionalitat i diversitat sexual i de gènere de la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya (Espanya). Les propostes d’aquesta guia estan desenvolupades en ...

Aquesta guia té com a objectiu millorar la situació laboral de les dones trans i vol ser un recurs pràctic per a professionals, càrrecs polítics i activistes.

El constitueix un comportament no desitjat relacionat amb el sexe d’una persona com a

conseqüència de l’accés al treball remunerat, la promoció en el lloc de treball, l’ocupació o la

formació, que tingui com a propòsit o produeixi l’efecte d’atemptar contra la dignitat de la persona i

de crear-li un entorn intimidador, hostil, degradant, humiliant o ofensiu.

Assetjament per raó del sexe

El constitueix un comportament no desitjat relacionat amb el sexe d’una persona com aconseqüència de l’accés al treball remunerat, la promoció en el lloc de treball, l’ocupació o laformació, que tingui com a propòsit o produeixi l’efecte d’atemptar contra la dignitat de la persona ide crear-li un entorn intimidador, hostil, degradant, humiliant o ofensiu.Dins d’aquest tipus d’assetjament s’inclou l’assetjament per embaràs, maternitat i paternitat, és adir, qualsevol tracte desfavorable relacionat amb l’embaràs, la maternitat, la paternitat ol’assumpció d’altres atencions familiars.

Assetjament per ...

Les dades sobre l’ocupació en els àmbits tecnològics mostren en general bretxa de

gènere. Les dones es veuen menys representades en el mercat laboral tecnològic.

Aquest fet s’explica principalment per dos factors que tenen a veure amb les

desigualtats existents en el sistema educatiu i en el mateix món laboral.

Les dades sobre l’ocupació en els àmbits tecnològics mostren en general bretxa degènere. Les dones es veuen menys representades en el mercat laboral tecnològic.Aquest fet s’explica principalment per dos factors que tenen a veure amb lesdesigualtats existents en el sistema educatiu i en el mateix món laboral.

Pel que fa al sistema educatiu, com hem vist en l’apartat anterior, les dades confirmenuna bretxa de gènere a l’hora d’escollir el tipus de formació, relacionada amb el procéseducatiu que des de edats primerenques condicionen la posterior elecció dels estudissuperiors. I és aquesta mateixa dinàmica també la ...

Cada cop ens trobem més a prop de superar la pandèmia global causada per la COVID-19 gracies a l’acceleració en el ritme de vacunacions, entre d’altres factors. Tot i això, en l’àmbit laboral molts treballadors segueixen teletreballant des de casa per evitar contagis i seguir amb una pràctica comú durant els passats mesos.

Teletreball

Cada cop ens trobem més a prop de superar la pandèmia global causada per la COVID-19 gracies a l’acceleració en el ritme de vacunacions, entre d’altres factors. Tot i això, en l’àmbit laboral molts treballadors segueixen teletreballant des de casa per evitar contagis i seguir amb una pràctica comú durant els passats mesos. Aquest mes de juliol, concretament el passat dia 11, va entrar en vigor el text definitiu que regula el teletreball, a més de la llista de sancions a les que ens podem enfrontar si incomplim la llei. Us ho expliquem a continuació per que quedi ...

Les dones a Catalunya 2021: Temps dedicat a les tasques domestiques

Un indicador de corresponsabilitat és el temps dedicat per dones i homes altreball no remunerat. Es considera treball no remunerat el treball de cura i domèsticque realitzen fonamentalment les dones a la seva pròpia llar sense remunerar, is’anomena així per posar-lo en valor ja que es tracta d’un treball imprescindible quemai s’ha valorat prou.En dies feiners, les dones dediquen de mitjana 1,91 hores diàries a les activitatsdomèstiques i els homes 0,92.

Durant el cap de setmana, la mitjana d’hores dedicades a activitats ...

El Consell de Ministres ha aprovat aquest dimarts l’avantprojecte de la Llei trans, que promou la igualtat real de les persones trans i introdueix garanties per protegir els drets de les persones LGTBI.

El govern espanyol aprova la Llei trans

El Consell de Ministres ha aprovat aquest dimarts l’avantprojecte de la Llei trans, que promou la igualtat real de les persones trans i introdueix garanties per protegir els drets de les persones LGTBI. La Llei permetrà per primera vegada fer un canvi de gènere al Registre Civil en quatre mesos només amb una declaració, sense necessitat d’informes mèdics ni intervenció de cap testimoni, com fins ara. El text neix després d’un any de debat entre Podem i les entitats LGTBI, favorables a l’autodeterminació de gènere, i el PSOE ...

EL PACTE PER LA REFORMA HORÀRIA:OBJECTIU 2025

La reforma horària és una iniciativa ciutadana que proposa l’impuls de canvis horaris perquè puguem gaudir de més llibertat en la gestió del nostre temps. Perquè sincronitzant els nostres hàbits horaris amb els de la resta del món i amb un ritme més ordenat, aconseguirem guanyar temps al temps i, en definitiva, millorar en salut i qualitat de vida.

La reforma horària impulsa uns hàbits horaris cívics, potenciant la igualtat entre les persones, les nostres capacitats de bona relació i, sobretot, la nostra salut i benestar.L’Objectiu 2025 és ...