Publicacions

Assetjament sexual i/o per raó de sexe a la feina

Després del període estival, el Consell Comarcal reactiva el cicle mensual de xerrades amb entitats de dones del Maresme. Aquest mes de setembre, coincidint amb el retorn a la feina, s’abordarà l’assetjament sexual i/o per raó de sexe a l’entorn laboral.

La xerrada, que es fa en col·laboració amb FAGEM (Federació d’Associacions i Gremis Empresarials del Maresme), abordarà amb dades la violència contra les dones, les causes de l’assetjament sexual, les diferències de victimització homes-dones, els rols i la segregació ocupacional, les ...

Després del període estival, el Consell Comarcal reactiva el cicle mensual de xerrades amb entitats de dones del Maresme. Aquest mes de setembre, coincidint amb el retorn a la feina, s’abordarà l’assetjament sexual i/o per raó de sexe a l’entorn laboral.

Glossari bàsic de termes LGTBI

Acció positiva

Diferència de tracte orientada a prevenir, eliminar i, si escau, compensar qualsevol forma de discriminació en la seva dimensió col·lectiva o social, que s’ha d’aplicar mentre subsisteixin les situacions de discriminació que la justifiquen.

Adopció coparental

Adopció en què una persona pren com a fill legal el fill de la seva parella.

Adopció homoparental

Adopció en què l’adoptant és una persona homosexual o una parella del mateix sexe.

Adopció monoparental

Adopció en què el menor és pres com a fill legal per una única persona. Les parelles del mateix ...

Glossari bàsic de termes LGTBI

La gestió de la diversitat: Un model econòmic i empresarial mes just socialment

Tenir en compte la diversitat per orientació sexual i identitat i expressió de gènere permet impulsar un model econòmic i empresarial més just socialment.

A més, posar en marxa aquestes acciones impacta positivament en la imatge i la reputació de la companyia (RSC) i demostra que l’organització evoluciona al mateix ritme que ho fa la societat.

Aquestes son algunes de les recomanacions per les empreses

El compromís de l’alta direcció en el disseny i posada en marxa d’un pla per ...

Tenir en compte la diversitat per orientació sexual i identitat i expressió de gènere permet impulsar un model econòmic i empresarial més just socialment.

A més, posar en marxa aquestes acciones impacta positivament en la imatge i la reputació de la companyia (RSC) i demostra que l’organització evoluciona al mateix ritme que ho fa la societat.

Aquestes son algunes de les recomanacions per les empreses

Guia de recomanacions per al bon tracte de les persones LGTBI en l'entorn laboral

Un dels principals esculls per implementar aquest tipus de mesures és la manca de sensibilització i formació en relació amb els drets de les persones LGTBI i les discriminacions específiques que pateixen en el món laboral i empresarial.

Descarrega't el PDF

Un dels principals esculls per implementar aquest tipus de mesures és la manca de sensibilització i formació en relació amb els drets de les persones LGTBI i les discriminacions específiques que pateixen en el món laboral i empresarial.

La FAGEM firma el Charter de la Diversitat

La Federació d’Associacions i Gremis Empresarials del Maresme (FAGEM) signa el Charter de la Diversitat una carta europea de principis que per visibilitzar el seu compromís amb la diversitat i la inclusió de l’àmbit laboral.

El Charter de la Diversitat és una iniciativa impulsada per la Fundación para la Diversidad a la que totes les empreses i institucions poden adherir-se sense cap cost, comprometent-se amb la necessitat d'estendre aquest missatge a tot l'entorn de l'empresa - treballadors, clients, proveïdors-. L'objectiu del Charter de la Diversitat és ...

Incloure persones LGTBI com a consumidores contribueix a normalitzar la realitat social.

Des del punt de vista de les causes triades per desplegar la responsabilitat d’una empresa, la diversitat tan sols n’és una, i tot i que ara més que mai les empreses se n’adonen de la imperiosa necessitat d’aplicar-la, la fam al món, el medi ambient o els refugiats són assumptes que també requereixen atenció urgent.

La implementació de bones pràctiques de diversitat en una empresa quasi mai resulta fàcil.Si és una iniciativa del màxim òrgan de decisió requereix reconduir força inèrcies i una atenció i un ...

Des del punt de vista de les causes triades per desplegar la responsabilitat d’una empresa, la diversitat tan sols n’és una, i tot i que ara més que mai les empreses se n’adonen de la imperiosa necessitat d’aplicar-la, la fam al món, el medi ambient o els refugiats són assumptes que també requereixen atenció urgent.

La Federació d’Associacions i Gremis Empresarials del Maresme (FAGEM) signa el Charter de la Diversitat una carta europea de principis que per visibilitzar el seu compromís amb la diversitat i la inclusió de l’àmbit laboral.