30 setembre 2021
Per tal de conciliar la vida personal, familiar i laboral, es facilita la flexibilitat horària dins de les possibilitats del servei, així com la reserva de les vacances anuals per gaudirles després dels permisos de maternitat i la reserva dels 15 dies de permís retribuït per inici de vida en comú o casament.
29 setembre 2021
Orientacions i obligacions de l'empresa respecte a les persones LGBTI
L'heterosexisme, l'homofòbia i la transfòbia encara són presents en el nostre model de relacions laborals. Tot i que s'han incorporat millores a alguns convenis col·lectius, a meses sectorials de la funció pública i a altres regulacions, cal arbitrar mesures per posar fi a discriminacions laborals encobertes que sovint afecten lesbianes, gais, transsexuals i bisexuals.
Tot i que en aquests últims anys els agents socials i econòmics han fet una gran tasca en defensa dels drets laborals, la divisió sexual del treball i la interpretació discriminatòria ...
28 setembre 2021
Formació Igualtat: Llenguatge Inclusiu
El curs, que tindrà lloc dimecres 20 d’octubre, té com objectiu facilitar eines per a comunicar-nos de manera respectuosa i equitativa amb totes les persones a partir de l’anàlisi de les estructures que provoquen situacions sexistes i/o no inclusives al nostre dia a dia, i de la comprensió de les diferents estratègies per aplicar-hi.
El curs s’imparteix a través de la plataforma Zoom i té una durada de 3 hores. Durant la sessió la Noemí Blanch, consultora en habilitats, tècnica en igualtat i professora a la Universitat Abat Oliba i al IEBS ...
28 setembre 2021
L'Ajuntament incorpora el permís retribuït per dolor menstrual
Mataró és un dels primers ajuntaments on les treballadores podran flexibilitzar 8 hores mensuals per dolors menstruals. La proposta neix d'una moció d'ERC-MES que, després d'una negociació sindical, ha estat ratificada per unanimitat pel Ple .
L'Ajuntament de Mataró és un dels primers de Catalunya que incorpora un permís laboral retribuït per dolor i molèsties provocades per la menstruació o el climateri. Aquest permís permetrà que les treballadores del consistori puguin flexibilitzar vuit hores mensuals de la seva jornada, tant de manera continuada com fraccionada. Unes hores que ...
24 setembre 2021
Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
Las modificaciones de la Ley respecto el Real Decreto-Ley 28/2020 (Circular Laboral64/2020), se resumen en las siguientes:
Inclusión en el artículo 4 de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminaciónde:○ Una ampliación en la especificación de las causas de discriminación directa o indirecta que particularmente deben ser evitadas por las empresas respecto a las personas trabajadoras que prestan servicios a distancia. En concreto, a las motivadas por razón de sexo, se añaden la edad, la antigüedad o grupo profesional o la discapacidad.○ La indicación del ...