Els estereotips de gènere són idees preconcebudes, val a dir prejudicis, que s'han anat construint i transmetent en les societats amb el pas del temps. Són, doncs, construccions culturals i socials que classifiquen els atributs psíquics i físics de les persones, dividint-los en homes i dones, i limitant les seves respectives possibilitats de desenvolupament de certes capacitats personals, culturals, socials, econòmiques, polítiques, esportives, emocionals, etc.D'altra banda, els rols de gènere expressen el comportament que, en una societat concreta, s'espera d'una persona per raó del seu sexe. Per exemple, un dels rols assignats tradicionalment als homes és el de ser ...


La FAGEM participarà de la 19a edició dels premisCreatic a l’emprenedoria que organitza el TecnoCampus com a membre del jurat i que s'entregaran el proper 14 de novembre a les 19:30 hores a l'Auditori delCentre de Congressos del TecnoCampus.


Definició de sexisme lingüístic: Sexisme lèxic i sexisme sintàctic Formes de sexisme lèxic: 1.- Fer servir el masculí genèric (anomena formes masculines tant per dones com per dones) 2.- Els tractaments de cortesia inadequats. Per exemple, la paraula “senyor” defineix al home adult, independentment del seu estat civil. La paraula “senyora” o “senyoreta” defineix l’estat civil de les dones. 3.- Els parells incorrectes: Femella/home o mascle/femella (es denigrant per les dones) 4.- Buits lèxics: Absència de paraules per referir-se a certes qualitats en les dones però si existeix pels homes com “cavallerositat” 5.- Acudits i refranys com ...
La introducció de la igualtat d'oportunitats en la política de recursos humans aporta beneficis a les empreses que implementen plans d’igualtat, com ara:Disminució de l'absentisme laboral, conseqüència d'un major compromís de les persones treballadores amb l’empresa.Disminució de la rotació, com a conseqüència de majors possibilitats de formació, millora de les condicions salarials produïda per l’eliminació de les diferències en les retribucions entre homes i dones, així com una millor política de conciliació de la vida laboral, familiar i personal.Increment de la productivitat i la qualitat del servei relacionada amb la millora del clima laboral.Majors beneficis empresarials ...
Cómo no ser Margaret Thatcher: "mujeres e innovación" Una mujer no debería tener que ser implacable para liderar un equipo de trabajo, ni renunciar a disfrutar de su familia para poder hacer carrera. Pero para que eso no ocurra, es necesario cambiar las estructuras sociales, no reproducir viejos errores y plantearse nuevos retos que mejoren la vida de todas y de todos. Esas y otras ideas nos contó Marta Segarra, catedrática de Literatura Francesa y de Estudios de Género e investigadora en el Centre National de la Recherche Scientifique francés, justo antes de su participación en el debate “Mujeres e ...

La fagem és membre de:

Amb el suport de:

Modificar cookies