El Charter de la Diversitat és un codi de compromís europeu, voluntari i gratuït, de les empreses i institucions sobre matèries d’igualtat d’oportunitats i no discriminació en l’entorn laboral. Amb aquesta iniciativa que impulsa la Fundación para la Diversidad, l’Àrea d’Igualtat de la FAGEM continua treballant per promocionar i impulsar la igualtat entre les empreses de la comarca.

Assetjament per raó del sexe

El constitueix un comportament no desitjat relacionat amb el sexe d’una persona com aconseqüència de l’accés al treball remunerat, la promoció en el lloc de treball, l’ocupació o laformació, que tingui com a propòsit o produeixi l’efecte d’atemptar contra la dignitat de la persona ide crear-li un entorn intimidador, hostil, degradant, humiliant o ofensiu.Dins d’aquest tipus d’assetjament s’inclou l’assetjament per embaràs, maternitat i paternitat, és adir, qualsevol tracte desfavorable relacionat amb l’embaràs, la maternitat, la paternitat ol’assumpció d’altres atencions familiars.

Assetjament per ...

Les dades sobre l’ocupació en els àmbits tecnològics mostren en general bretxa degènere. Les dones es veuen menys representades en el mercat laboral tecnològic.Aquest fet s’explica principalment per dos factors que tenen a veure amb lesdesigualtats existents en el sistema educatiu i en el mateix món laboral.

Pel que fa al sistema educatiu, com hem vist en l’apartat anterior, les dades confirmenuna bretxa de gènere a l’hora d’escollir el tipus de formació, relacionada amb el procéseducatiu que des de edats primerenques condicionen la posterior elecció dels estudissuperiors. I és aquesta mateixa dinàmica també la ...