Publicacions

JORNADA SOBRE LA PREVENCIÓ I L'ABORDATGE DE L'ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINAUs recordem que totes les empreses, independentment de la seva mida, han de tenir un protocol per prevenir i abordar les situacions d’assetjament sexual i per raó de sexe. L’incompliment d’aquesta obligació està qualificat com a infracció molt greu a l’article 8 de la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social.Per parlar d’aquest protocol i de què poden fer les empreses per implementar polítiques d’igualtat, la FAGEM organitza, el pròxim dilluns 30 de març, un taller sobre l'abordatge de l'assetjament sexual a la feina.En aquesta ...

"Inacceptable, inadequat i il·lògic". Aquestes són les primeres valoracions que ha fet aquest dilluns el mateix conseller de Treball, Chakir el Homrani, davant la bretxa salarial que hi ha entre homes i dones a Catalunya. Les dades del 2017, les últimes fetes públiques, són contundents: les treballadores cobren 6.522 euros bruts a l'any menys que els homes, o el que és el mateix, la bretxa salarial de gènere se situa en un 23%.

El sou mitjà d'un home és de ...

Sexisme lingüístic en els documents /comunicació

Treballar de dilluns a dijous acabarà amb l'atur,l'estrès i el canvi climàticImagina que hi ha una política que pot acabar amb la desocupació i la subocupació, frenar problemes de salut que van dels trastorns mentals a la hipertensió, millorar la productivitat, ajudar a el medi ambient, conciliar la vida familiar, encoratjar els homes a fer més tasques domèstiques i fer a les persones més feliços.Sona fantàstic, però existeix, i estem trigant a aplicar-la:" la introducció de la setmana de quatre dies ".Amb aquestes paraules obre la seva columna a The GuardianOwen Jones, una de ...

El proper 7 de març les empreses espanyoles que compten amb més de 150 treballadors hauran de haver dipositat en el Registre de Plans d'Igualtat de les Empreses un Pla d'Igualtat que reculliinformació sobre la composició per sexe de les seves plantilles i sobre els salaris que perceben homes i dones de la seva organització.El Reial decret llei 6/2019 d'1 de març de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació i l'ocupació, va modificar, entre altres normes ...

El sexisme lingüístic a la feinaUtilitzar de manera no sexista el llenguatge és important: visibilitza les dones i trenca els estereotips que fomenten la desigualtat.És un gest que ens ajudarà a construir un món més just i igualitari. 

L’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe: Situacions a considerar Entre les situacions que es poden considerar com a assetjament per raó de sexe podem distingir aquells atemptats contra la dignitat:– Una treballadora només pel fet de ser dona;– Una treballadora pel fet d’estar embarassada o per la seva maternitat;– Un/a treballador/a per motiu del seu gènere (perquè no exerceix el rol queculturalment s’ha atribuït al seu sexe) o en l’exercici d’algun dret laboral previstper a la conciliació de la vida personal i laboral.Que tingui com a objectiu o produeixi l’efecte d’atemptar contra ...

Estereotips de gènere (tasques de la llar)Heu escoltat alguna vegada la frase: "El meu home m'ajuda en les tasques de la casa"?Aquesta frase ja determina qui es el responsable de les tasques de casa i el rol del home es purament "optatiu" perquè la feina es per ella i ames ho té assumit pel que encara es mes preocupant.Veiem alguns exemples: