Publicacions

La FAGEM en col·laboració amb l’Ajuntament de Mataró, impulsa la campanya ‘Soc empresària. Soc dona’ amb l’objectiu de visibilitzar l’emprenedoria femenina a la ciutat de Mataró.

Protagonitzada per sis empresàries de la ciutat ( Andrea Tascon d’English to Go, Katy Muños de Textil Zedesa, Mariam Ayadi de WiPassa, Núria Bassas de Fusteria Bassas, Sandra Iruela de Sandir i Yolanda Cebrià d’Excavacions Iluro), la campanya vol promoure la igualtat efectiva de les dones al teixit empresarial i empoderar-les per crear les seves empreses, agafar el relleu generacional a les empreses familiars i generar referents per a ...

'Diferents però iguals' és un projecte impulsat des de l’Àrea d’Igualtat de la FAGEM que vol fomentar les bones pràctiques per tal que l’empresariat pugui d’adoptar una cultura diversa i pro igualtat i no discriminar per qüestions de sexe, raça, orientació sexual o qualsevol altre condició. Assolir entorns de treball productius, segurs i respectuosos per a totes les persones i combatre qualsevol tipus de discriminació ha estat i és una prioritat per a la FAGEM i en aquesta línia neix aquest projecte que vol mostrar a les empreses que comptar amb equips humans diversos i plurals ...

'Diferents però iguals' és un projecte impulsat des de l’Àrea d’Igualtat de la FAGEM que vol fomentar les bones pràctiques per tal que l’empresariat pugui d’adoptar una cultura diversa i pro igualtat i no discriminar per qüestions de sexe, raça, orientació sexual o qualsevol altre condició. Assolir entorns de treball productius, segurs i respectuosos per a totes les persones i combatre qualsevol tipus de discriminació ha estat i és una prioritat per a la FAGEM i en aquesta línia neix aquest projecte que vol mostrar a les empreses que comptar amb equips humans diversos i plurals ...

'Diferents però iguals' és un projecte impulsat des de l’Àrea d’Igualtat de la FAGEM que vol fomentar les bones pràctiques per tal que l’empresariat pugui d’adoptar una cultura diversa i pro igualtat i no discriminar per qüestions de sexe, raça, orientació sexual o qualsevol altre condició.

Assolir entorns de treball productius, segurs i respectuosos per a totes les persones i combatre qualsevol tipus de discriminació ha estat i és una prioritat per a la FAGEM i en aquesta línia neix aquest projecte que vol mostrar a les empreses que comptar amb equips humans diversos i plurals ...

Curriculum Ciego | Qué es y cuáles son sus Ventajas

¿QUÉ ES EL CURRÍCULUM CIEGO?

Modalidad del CV tradicional en la que NO se incluye información personal del candidato.

Este tipo de reclutamiento está muy extendido en países como Alemania, Suecia y los Países Bajos y tiene como objetivo ofrecer datos únicamente como la formación, las capacidades, la experiencia laboral previa, los idiomas y las habilidades del aspirante.

De esta manera, se busca evitar que cualquier prejuicio afecta a los aspirantes, lo que garantiza la igualdad de oportunidades.

Si bien es cierto que esta medida ha tenido cierta polémica ...

Agbar, premiada com TOP Disability Company per les seves bones pràctiques de diversitat i inclusió

Les bones pràctiques dins d’Agbar han estat reconegudes, mitjançant el tercer premi de TOP Disability Diversity Company

Agbar ha estat premiada amb la Certificació TOP Disability Diversity Company, que reconeix les millors pràctiques de les empreses compromeses amb la diversitat i la inclusió. Imma Morón, Responsable de Cultura d’Equitat d’Agbar, ha recollit el premi lliurat per Vicente Marcos, Director General de INTRAMA, atorgat en el FactorW Diversity Summit 2021 celebrat aquest dimecres en el Teatre Goya de Madrid.

Alguna de les iniciatives ...

VIOLÈNCIA DE GÈNERE: El símbol més brutal de la desigualtat que hi ha a la nostra societat

Fa poc hem assistit a un important esforç legislatiu a escala internacional, europea, nacional i fins i tot autonòmica–, pel que fa a la consecució de nivells d’igualtat efectiva de la ciutadania.

Tots aquests esforços els hem de situar en el marc del modern dret antidiscriminatori que pretén oferir una resposta contundent a tota subordinació estructural grupal de gènere que pugui aparèixer i manifestar-se tant en l’esfera privada com pública.

En aquest àmbit, el legislatiu constata a l’exposició de motius de la LO ...

PROJECTE: "TRENQUEM ESQUEMES"

IMPULSAR LA PARITAT DE GÈNERE EN LA PROFESSIÓ DE REPARACIÓ DE VEHICLES DE MOTOR

Per contribuir a trencar l'estancament en els baixos nivells de participació femenina en funcions qualificades dels tallers i difondre el potencial de carrera professional que poden oferir les noves tecnologies digitals i de sostenibilitat en el manteniment i reparació dels vehicles de motor, el Gremi de Tallers de Barcelona ha realitzat el projecte TRENQUEM ESQUEMES durant l’any 2021, amb el suport de l’Ajuntament de Barcelona. Els treballs han inclòs estudis, sondejos i difusió, per tal de fomentar la incorporació normalitzada ...