6 desembre 2021
La Llei 11/2014 per garantir els drets de les persones LGTBI
Sabies que la llei 11/2014 diu:
“Les empreses han de respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats de les persones LGBTI. Per aquesta raó, han d’adoptar mesures adreçades a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral. Aquestes mesures han d’ésser objecte de negociació i, si s’escau, s’han d’acordar amb els representants legals dels treballadors.”
A més, gestionar la diversitat LGTBI és un tema d’ètica empresarial i de responsabilitat social corporativa, el que impacta positivament en la imatge i reputació de l’organització.Finalment, gestionar la diversitat LGTBI aporta ...
3 desembre 2021
La FAGEM nou membre del Consell Nacional de les Dones de Catalunya
La FAGEM en la seva missió de vetllar i fomentar la igualtat de gènere en l’àmbit empresarial del Maresme s’ha adherit com a entitat al Consell Nacional de Dones.
El Consell Nacional de les Dones de Catalunya (CNDC) és l'òrgan col·legiat de participació i consulta de l'Institut Català de les Dones que integra les representacions de les entitats que treballen en programes en favor de la igualtat i la promoció de la dona, així com les diferents entitats de dones del territori català ...
2 desembre 2021
Menció especial al Foment per a la Igualtat
Per primer cop, els Premis FAGEM van posar també l’accent en les bones pràctiques en matèria d’igualtat i per promoure l’exemplaritat en aquest camp es va crear la Menció Especial al Foment per a la Igualtat, que enguany va recaure en Anxhela Naska, fundadora del restaurant Flappers del Masnou, un espai gastronòmic amb club de jazz que es defineix a si mateix com a feminista i que té com a leitmotiv la generació d’oportunitats per a dones treballadores. En aquesta primera edició del reconeixement només aquesta empresa va ...
2 desembre 2021
CAMPANYA PER A LA DIFUSIÓ DE POLITIQUES D'IGUALTAT
I tu...saps si la teva empresa és igualitària?
La FAGEM presenta la seva darrera campanya per fomentar les polítiques d'igualtat a les empreses del Maresme. Des de fa uns anys, la Federació d'Associacions i Gremis Empresarials del Maresme treballa per fomentar i difondre les polítiques d'igualtat a les empreses de la comarca. A través de programes de sensibilització, la FAGEM vol transformar en igualtat REAL la igualtat LEGAL fixada per llei.
https://www.youtube.com/watch?v=-2Tqtdfyffc25 novembre 2021
Manifest amb motiu del Dia Internacional de l’Eliminació de la Violència contra les Dones
Enguany, l’Institut Català de les Dones ens recorda que la lluita per una vida lliure de violències ha de ser diària.
Destaca l’impacte i la indignació social de les violències sexuals, que ens sacsegen intensament, i alhora posa de manifest la necessitat de reconèixer i actuar sobre altres formes de violència envers les dones, com ara:
L’obstètrica i la vulneració de drets sexuals i reproductius.La de segon ordre, que consisteix en la violència física o psicològica, les represàlies, les humiliacions i la persecució exercides ...16 novembre 2021
Glossari de termes LGTBIQ (amb D)
de gènere fluid
Dit de la persona amb una identitat de gènere o una orientació sexual inclassificable o canviant.
de gènere no binari
demisexual
Persona que només sent atracció sexual envers persones de qui està enamorada o amb qui té una connexió romàntica o emocional.
despatologitzar
Deixar d’atribuir un caràcter patològic a una condició determinada.
L’activisme transgènere reivindica que es despatologitzi la transsexualitat, que és considerada un trastorn mental i és present encara en les darreres edicions del Manual diagnòstic i estadístic dels trastorns mentals (DSM-5, per a la cinquena edició ...
12 novembre 2021
Glossari de termes LGTBIQ (amb C)
cisgènere (o cis)
Persona que s’identifica amb el gènere que li va ser assignat en néixer segons les seves característiques biològiques. De vegades, s’atribueix a la forma cisgènere (i a les formes corresponents en les altres llengües) un sentit diferent al de cissexual i s’utilitza per qualificar les persones que se senten del gènere amb què socialment solen ser identificades, independentment de les seves característiques biològiques.
Segons aquesta concepció, serien persones cisgènere, per exemple, les nascudes amb característiques biològiques pròpies dels homes però que viuen com a dones o són identificades ...
12 novembre 2021
LIDERATGE I PRESA DE DECISIONS (EMPRENEDORES)
En aquesta sessió abordarem el lideratge trencant els esquemes patriarcals associats a aquest i amb una triple mirada: valors, persones i projecte, prenent el disseny de jocs com un exemple inspirador.
El curs tindrà lloc dimecres 27 d’octubre en format presencial. Noemí Blanch, consultora en habilitats, tècnica en igualtat i professora a la Universitat Abat Oliba i al IEBS Business School, serà l’encarregada de guiar la sessió, que format part de les formacions impartides des de l’Àrea d’Igualtat de la FAGEM.
Continguts:
-Fites personals: revisió ihabilitats associades ...
2 novembre 2021
Glossari de termes LGTBIQ (B)
bandera de l’arc de Sant Martí
Símbol que engloba tot el col·lectiu LGTBI consistent en una bandera de sis franges que reprodueix els colors i l’ordre de disposició de les franges de l’arc de Sant Martí. La primera bandera de l’arc de Sant Martí va ser dissenyada per Gilbert Baker el 1978 i constava de vuit franges de colors, cadascuna de les quals tenia atribuït un significat.
Posteriorment, les franges van ser reduïdes a sis.
bifòbia
Aversió o discriminació contra la bisexualitat o les persones bisexuals.
binarisme de gènere ...
27 octubre 2021
Guia de bones pràctiques en responsabilitat social empresarial
Tot i que l’administració promou aquestes accions, és l’empresa la que decideix implantar-les o no, és un acte voluntari. I d’això es tracta, que la responsabilitat social empresarial sigui singularment un concepte de baix cap a dalt, en què l’origen, la iniciativa, sigui l’empresa, l’empresari o empresària o gerent, i que la seva aplicació generalitzada aporti beneficis a tota la societat. Considerem aquest enfocament la clau de l’èxit de l’RSE, i la funció del sector públic ha de ser il·lustrar, desfermar i, en ...
22 octubre 2021
Bélgica estudia la semana laboral de cuatro días, pero con jornadas más largas
La medida es una propuesta del partido liberal flamenco y será debatida en las negociaciones del Presupuesto para 2022
El Gobierno estudia la introducción de la semana laboral de cuatro días sin reducción del tiempo de trabajo, lo que permitiría librar un día más pero alargaría las jornadas laborales a nueve horas y media. La propuesta, recibida con poco entusiasmo y muchas dudas por los agentes sociales, ha sido planteada por el partido liberal flamenco Open-VLD dentro de un catálogo de propuestas para la reforma laboral que ...
22 octubre 2021
La medida es una propuesta del partido liberal flamenco y será debatida en las negociaciones del Presupuesto para 2022