Quan no hi ha sostre, el cel és el límit.
Així doncs, continuem endavant.
Hillary Clinton
Des l’Àrea d’Igualtat de la FAGEM, som conscients que la construcció social del sexe diferenciada entre homes i dones estableix un sistema de poder on el rol masculí es situa per sobre del rol femení.
Els rols de gènere i els estereotips sexistes determinen unes expectatives diferents entre homes i dones, també en el mercat de treball.
La igualtat legal no és suficient per aconseguir la igualtat real.
Les dones són les que pateixen majoritàriament les discriminacions d’igualtat d’oportunitats en el mercat de treball.
7 desembre 2020
Bretxa salarial, sostre de vidre, conciliació…En ple segle XXI són encara moltes les desigualtats que existeixen entre homes i dones a la societat i, especialment, al món labora.
24 novembre 2020
El “Teixidores d’Idees” de la Fagem, analitza el paper de la dona empresària en els darrers 40 anys
15 novembre 2019
La directora general de Condor, Roser Ramos, recollia fa només unes setmanes el Premi FAGEM a la Trajectòria Empresarial pel seu paper al capdavant de la companyia. I el pròxim 3 de desembre serà la protagonista d’un nou Teixidores d’Idees, on ens explicarà les seves vivències i ens parlarà sobre la seva experiència en una empresa centenària, líder en la confecció de peces de roba de gènere de punt, principalment mitjons i leotards per a bebès. Vinculada al món patronal, Ramos ens explicarà també la seva visió sobre el lideratge en femení.
14 octubre 2019
La XI edición del “Foro de Mujeres Emprendedoras del Mediterraneo”, organizado por AFAEMME (Federación de organizaciones de empresarias del Mediterráneo) y ASCAME (Cámaras de comercio del Mediterráneo) en colaboración de la Cámara de Comercio de Barcelona, es el Foro de mayor relevancia para las empresarias y emprendedoras mediterráneas.
8 octubre 2019
Avui en dia la cultura inclusiva és ja una realitat i les organitzacions saben que les dones són imprescindibles en la representació de les seves plantilles. Però aquesta consciència es troba moltes vegades amb que els resultats obtinguts no són els esperats. Què necessita una organització per recolzar el progrés de les dones? Quines qualitats cal potenciar per tal que les dones puguin progressar de veritat? De la mà de l’estudi de Lee Hecht Harrison, coneixerem els factors decisius per esdevenir líder en una organització.
26 agost 2019
El proper dinar de “Teixidores de Idees” es el proper 9 de juliol a les 13:00 hrs.
7 juny 2024
Les dones als consells d'administració
21 març 2024
TEIXIDOREES D'IDEES DEL 15 DE MARÇ AMB MERCÈ MARTÍNEZ (Directora del mercat de la Flor i planta )
4 desembre 2023
Manifest del Ple del CNDC de rebuig a la violència política i de suport a les dones representants públiques que la pateixen
25 novembre 2023
25N, Dia Internacional per l’Erradicació de la Violència vers les Dones 2023
6 setembre 2023
WEBINAR:Redes de emplead@s y aliad@s LGBTIQ+ en la empresa
31 agost 2023
LA FAGEM RENOVA EL CHARTER DE LA DIVERSITAT
9 març 2023
El Govern aprova la declaració institucional del Dia Internacional de les Dones, que reivindica la normalitat de ser feminista
9 març 2023
Pla Integral d'Equitat Menstrual i Climateri 2023- 2025.
29 desembre 2022
GUIA DE TREBALL PER APLICAR UNA ESTRATÈGIA DE DIVERSITAT
29 desembre 2022
LA FAGEM EDITA UNA GUIA PER AJUDAR A LES EMPRESES A IMPLEMENTAR POLÍTIQUES DE DIVERSITAT
29 desembre 2022
PROTOCOL COMARCAL SOBRE VIOLÈNCIES MASCLISTES I LGTBIFÒBIQUES EN CONTEXTOS A L'ESPAI PÚBLIC I EN CONTEXTOS D'OCI
28 desembre 2022
Per segon any consecutiu, la FAGEM en col·laboració amb l’Ajuntament de Mataró, llença la campanya ‘Soc empresària. Soc dona’ per visibilitzar l’emprenedoria femenina a la capital maresmenca i promoure la igualtat efectiva de les dones al teixit empresarial.
28 desembre 2022
Recomanacions generals per a la gestió de la diversitat
27 desembre 2022
EINES PER A UNA GESTIÓ EFICIENT DE LA DIVERSITAT
21 desembre 2022
ELS BENEFICIS DE LA GESTIÓ DE LA DIVERSITAT
20 desembre 2022
GESTIÓ DE LA DIVERSITAT: Els reptes per a les empreses
19 desembre 2022
GESTIÓ DE LA DIVERSITAT: Per què és necessària?
16 desembre 2022
TEIXIDORES D'IDEES ESPECIAL DIVERSITAT: QUETA DOMENECH
27 novembre 2022
25N, Dia Internacional per l’Erradicació de la Violència vers les Dones
25 novembre 2022
25N, Dia Internacional per l’Erradicació de la Violència vers les Dones
29 desembre 2022
GUIA DE TREBALL PER APLICAR UNA ESTRATÈGIA DE DIVERSITAT
28 desembre 2022
Recomanacions generals per a la gestió de la diversitat
27 desembre 2022
EINES PER A UNA GESTIÓ EFICIENT DE LA DIVERSITAT
21 desembre 2022
ELS BENEFICIS DE LA GESTIÓ DE LA DIVERSITAT
20 desembre 2022
GESTIÓ DE LA DIVERSITAT: Els reptes per a les empreses
19 desembre 2022
GESTIÓ DE LA DIVERSITAT: Per què és necessària?
27 novembre 2022
25N, Dia Internacional per l’Erradicació de la Violència vers les Dones
25 novembre 2022
Declaració institucional del 25 de novembre de 2022
25 novembre 2022
25N, Dia Internacional per l’Erradicació de la Violència vers les Dones
20 setembre 2022
Una eina per combatre les desigualtats
30 setembre 2021
L'ICTA-UAB planteja tres escenaris segons si es treballa des de casa dos, tres o quatre dies
30 setembre 2021
Aquest any marcat per la pandèmia ha obert moltes portes a noves maneres de treballar, sent una d’elles la jornada laboral de quatre dies. Segons una enquesta realitzada per Hays, una companyia de selecció de personal, ha distingit que quatre de cada deu empreses espanyoles estan obertes a provar la jornada laboral de quatre dies, la qual cosa es tradueix en un 39% de les empreses de l’Estat.
29 setembre 2021
L’heterosexisme, l’homofòbia i la transfòbia encara són presents en el nostre model de relacions laborals. Tot i que s’han incorporat millores a alguns convenis col·lectius, a meses sectorials de la funció pública i a altres regulacions, cal arbitrar mesures per posar fi a discriminacions laborals encobertes que sovint afecten lesbianes, gais, transsexuals i bisexuals.
21 setembre 2021
Tenir en compte la diversitat per orientació sexual i identitat i expressió de gènere permet impulsar un model econòmic i empresarial més just socialment.
A més, posar en marxa aquestes acciones impacta positivament en la imatge i la reputació de la companyia (RSC) i demostra que l’organització evoluciona al mateix ritme que ho fa la societat.
Aquestes son algunes de les recomanacions per les empreses
8 setembre 2021
Des del punt de vista de les causes triades per desplegar la responsabilitat d’una empresa, la diversitat tan sols n’és una, i tot i que ara més que mai les empreses se n’adonen de la imperiosa necessitat d’aplicar-la, la fam al món, el medi ambient o els refugiats són assumptes que també requereixen atenció urgent.
8 setembre 2021
La Federació d’Associacions i Gremis Empresarials del Maresme (FAGEM) signa el Charter de la Diversitat una carta europea de principis que per visibilitzar el seu compromís amb la diversitat i la inclusió de l’àmbit laboral.
19 maig 2022
JORNADA: PROTOCOLS PER A LA PREVENCIÓ I L’ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I/O PER RAONS DE GÈNERE A LES EMPRESES D’HOSTALERIA
28 setembre 2021
En aquesta sessió abordarem el lideratge trencant els esquemes patriarcals associats a aquest i amb una triple mirada: valors, persones i projecte, prenent el disseny de jocs com un exemple inspirador.
28 setembre 2021
El curs, que tindrà lloc dimecres 20 d’octubre, té com objectiu facilitar eines per a comunicar-nos de manera respectuosa i equitativa amb totes les persones a partir de l’anàlisi de les estructures que provoquen situacions sexistes i/o no inclusives al nostre dia a dia, i de la comprensió de les diferents estratègies per aplicar-hi.
23 setembre 2021
Després del període estival, el Consell Comarcal reactiva el cicle mensual de xerrades amb entitats de dones del Maresme. Aquest mes de setembre, coincidint amb el retorn a la feina, s’abordarà l’assetjament sexual i/o per raó de sexe a l’entorn laboral.
27 maig 2021
La FAGEM organitza el proper dijous 1 de juliol una jornada de treball adreçada a les empreses de la comarca en el marc dels plans de formació en matèria de diàleg social i negociació col·lectiva.
21 maig 2021
La definició i implantació d’una política contra l’assetjament sexual i l’assetjament per raó́ de sexe a través d’un protocol d’actuació, acordat amb la representació de les persones treballadores, és un instrument clau per abordar i tractar el problema, atès que la millor manera d’actuar davant de l’assetjament és preventivament, amb polítiques dirigides a la igualtat efectiva de dones i homes i a la lluita per eradicar la discriminació́ estructural dels sexes.
24 novembre 2020
La FAGEM organitza aquesta jornada dirigida a les empreses de la comarca per explicar explicar en què consisteix un pla d’igualtat, els seus beneficis i els ajuts que ofereix la Generalitat per poder implementar-ho.
29 octubre 2020
La FAGEM posa en marxa, en col·laboració amb l’Institut Català de les Dones, aquesta formació sobre lideratge femení que té com objectiu oferir un marc de creixement professional i personal a empresàries, directives i treballadores de la comarca del Maresme.
22 octubre 2020
La FAGEM inicia un projecte en col·laboració amb l’Institut Català de les Dones que ha de permetre potenciar el treball col·laboratiu i reconèixer les aportacions de les dones en el teixit empresarial de la comarca.
22 octubre 2020
La FAGEM inicia un projecte en col·laboració amb l’Institut Català de les Dones que ha de permetre potenciar el treball col·laboratiu i reconèixer les aportacions de les dones en el teixit empresarial de la comarca. El projecte consta de tres formacions, 100% subvencionades, on es facilitaran eines per treballar en xarxa en l’era del teletreball, ajudant-nos a ser més efectives i millorar el nostre rendiment i que tindran lloc durant el mes de novembre.