Publicacions

El "sostre de vidre" fa referència a l'existència d'una mena de topall invisible amb què es troben les dones i que les impedeix promoure fins als càrrecs més alts de l'estructura piramidal de les organitzacions laborals.La raó són els estereotips i rols socials, que generen prejudicis envers les seves capacitats professionals. Per exemple, a Espanya, de les 511 persones conselleres de les societats que cotitzen a l'IBEX-35, només 59 són dones, és a dir, un 11,5%.Per Cristina Ruiz, directora general de tecnologies de la informació a Indra, la manca de dones en càrrecs directius es produeix, en ...

Beneficis de les bones pràctiques en matèria de conciliació laboral i personalREFORÇ de la credibilitat de l'empresa pel compliment de la Llei, l'exercici de la seva responsabilitat social i la seva competitivitat en les adjudicacions de contractes de l'Estat.Un ENRIQUIMENT de la cultura corporativa de l'empresa ha d'incloure la conciliació com un valor afegit i un eix estratègic de l'organització.Un ENRIQUIMENT de l'organització, en aprofitar totes les potencialitats i capacitats de les persones que formen part de l'empresa independentment del seu sexe, en permetre a dones i homes desenvolupar la seva carrera professional i amb això obtenir ...

Bones pràctiques de conciliació vida laboral i personalExcedència per cuidar familiars:Alemanya introdueix per als treballadors que tenen cura de familiars dependents el dret legal a optar per una jornada reduïda de 15 hores com a mínim a la setmana durant un període de 24 mesos per a la cura de familiars en les seves pròpies llars (també menors o malalts greus en situació terminal)El benefici directe d'aquesta mesura reverteix directament sobre la salut de les persones treballadores ja que tenen menys estres i menys ansietat per la sobrecàrrega que representa fer-se càrrec de familiars dependents mes la ...

La XI edición del “Foro de Mujeres Emprendedoras del Mediterraneo”, organizado por AFAEMME (Federación de organizaciones de empresarias del Mediterráneo) y ASCAME (Cámaras de comercio del Mediterráneo) en colaboración de la Cámara de Comercio de Barcelona, es el Foro de mayor relevancia para las empresarias y emprendedoras mediterráneas.

Avui en dia la cultura inclusiva és ja una realitat i les organitzacions saben que les dones són imprescindibles en la representació de les seves plantilles. Però aquesta consciència es troba moltes vegades amb que els resultats obtinguts no són els esperats. Què necessita una organització per recolzar el progrés de les dones? Quines qualitats cal potenciar per tal que les dones puguin progressar de veritat? De la mà de l’estudi de Lee Hecht Harrison, coneixerem els factors decisius per esdevenir líder en una organització.